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    你没商量过来人说心路历程

    作者:故事迷 发布时间:2020-06-22 08:20:19 | 来源:职场故事 | 点击:84次

    职场故事【你没商量过来人说心路历程 】约2116字,预计阅读需要6分钟。 故事迷精选故事大全,各类小故事在线阅读。如果想要浏览更多相关故事,请使用网站顶部的搜索引擎进行搜索。

    大四下半学期,我参加过一家知名国有银行的招聘。

    首轮为笔试,是某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友,因刚巧有考试,只能忍痛割爱。

    一星期后,我收到了面试通知。还来不及欣喜若狂,我忽然发现,那位根本未参加笔试的室友,居然也收到了一模一样的面试通知!

    面试那天,我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的课又泡汤,为了精心妆扮,早上的课也被放弃了。当我们到达时,休息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的,只能在走廊里徘徊。再细看,那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。

    按照随机分发的编号,面试者被安排成5人一批,依次叫进会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。

    那天真够倒霉,我被抽到了最后一批。轮到我进办公室时,已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车,一进门我就发现,面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了,一坐下,我就忍不住“先发制人”:“你们的时间很宝贵,可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢,为什么不把通知上的时间分为几档呢?银行的效率,原来就是这样体现的呀!现在,就算你们要我,我也不要你们了。”

    一口气说完这通话,我起身就走。瞥见面试官尴尬的脸,还有同批面试者近乎“感激”的神情,我非凡解气。而那以后的无数次存款,我也再没进过那家银行。(冬尔)

    太简单也烦!

    上周的招聘会上,上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻:32岁以下;中文或相关专业本科以上;形象端庄、牙齿雪白整洁,普通话标准即可。待遇却也不薄:与公司签2年合同,到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教,税后月薪600美金,每周工作5天,天天6节课。

    招聘的人被一群又一群的女孩围攻了一上午,懒懒地倚在椅子里,为大家设计“远大前程”:“你去韩国当两年老师,积累些经验,回来可到外资公司做事。假如教一个大老板,将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。

    真的这么简单就能去?不懂韩语怎么教学?吃住又如何?招聘者一一作了解释,并笑着说,就是不难呀。

    我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国,我潇洒地讲课、悠闲地读书、学了一堆时尚,然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手,虽不甚满足,究竟踏实;而这要真去了,心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”,过两年不“热”了,想出去就没这么轻易了。唉,可真抓挠人!(扰扰)

    招人只为用个够

    我是中文系的毕业生,又留学日本多年,也有在日本大公司工作的经验,很多人会觉得以我这样的条件,应届生求职应该没有问题,其实我碰的壁依然不少。

    最令人难以接受的,是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(reception)。就我而言,那肯定不是发挥我才能的工作,只是因为一时找不到称心的,才想“低就”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试,然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料,对我面谈时表现也表满足,最后问我英语水准如何?我坦言,我的英语口语不行。那以后,就再没有了这家公司的音讯。后来我去电询问,才知是在英语上“卡壳”,我落选了。

    可是,主动通知一声,是对应聘者最起码的尊重吧?日资公司的前台小姐,说英语的机会很少,即使培训一下也不是难事吧?以我的资历还不至于学不会吧?其实很多很多的岗位都是需要职业培训的,而目前绝大多数的招聘企业,都只把眼光盯着上手就能用的人,而丝毫不在意人的潜质,也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)

    这是谁求谁呀?

    这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司,因而印象非凡深刻。

    一家是大型国企,待遇很好,求聘者众。应聘过程很中规中矩:提交个人资料、填表、等待、面试,面试是完全的他问我答。给我的感觉,是这个企业有很强的“等级观念”,他是“上司”,全控局势;我连“下属”都不是,自然得完全受控于人。

    另一家是保险公司,应聘过程差不多,但“等着”变成了“请先在休息室休息一下”,且每一环节都有工作人员递送茶水,笑脸可掬。面试的时候,对方每提一个问题,都会询问我有什么想法。就像我已是他们的同事,我们正就企业发展的共同话题,在进行平等地沟通与交流。这让我觉得,这是个挺人性化的企业,是很诚意地希望优秀人才加盟。

    可不是吗?尽管现在招聘不易,可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易,谁求谁呀?(陈功)

    面试必备15问

    在应聘的过程中,总会碰到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的要害,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,假如面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现:

    1、对你来说工作中最重要的是什么?

    2、为什么愿意为本公司工作?

    3、你认为公司为什么要聘用你?

    4、假如我们聘用你,你会待多久?

    5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

    6、你的优点是什么?

    7、什么是你最大的弱点?友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。

    8、你如何评价你的前任老板?

    9、你的业余时间喜欢做什么?

    10、你觉得5年后你会是什么样?

    11、你对薪水的期望是多少?

    12、假如……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的灵敏与多元。

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